人力资源

非歧视政策和第九条合规信息


申博娱乐场努力维持一个没有歧视和骚扰的环境, 亨德里克斯社区的成员互相尊重, 尊严和礼貌. 学院坚持教育和就业机会不分年龄一律平等的原则, 比赛, color, 宗教, 性别, 残疾, 性取向, 性别认同或表达, 遗传信息, 或国籍. 任何社区成员认为他们经历过歧视或违反了申博娱乐场禁止歧视临时政策的不当行为,应根据该政策向任何权威官员报告. 有关歧视或不当行为的报告将以迅速的方式进行调查, 彻底的, 公平的, 对有关各方公正、公正. 

收到初始报告的OWA将审查信息(与其他适当的官员一起),并确定是否发生了违反政策的指控.  

 学院鼓励任何受到歧视的个人直接向以下有权官员之一报告事件:   

Vicki Lynn,人力资源副总裁兼Title IX临时协调员- lynn@colleenhowe.com; 501.450.1494; 1545 Washington  

肖恩Goicoechea, 人力资源助理总监兼Title IX副协调员- goicoechea@colleenhowe.com;  501.450.1415; 1545 Washington Ave 

Dr. terry Bonebright,教务长- bonebright@colleenhowe.com; 501.450.1273; Fausett Hall, 2nd floor  

学生事务副总裁Jim Wiltgen - wiltgen@colleenhowe.com; 501.450.1222; SLTC 2nd floor 

Michael LeBlanc,副院长- leblanc@colleenhowe.com; 501.450.1222; SLTC 2nd floor 

Kesha Baoua,多元化副总裁 & 包容——baoua@colleenhowe.com; 501.450.3824; 104 Fausett Hall  

Amy Weaver,田径总监- weaver@colleenhowe.com; 501.450.3899; WAC 213 

公共安全主任大卫·布,bugh@colleenhowe.com; 501.450.1467; Washington Ave.  


完整的政策

学院完整的非歧视政策和程序 可在此处访问.

培训

所有的学生, 教职员工每年都要完成防止校园骚扰和歧视的培训.

第九条协调员, 调查人员, 听证会小组的成员(包括主席)接受使用与其角色相关的ATIXA材料的培训. 关于ATIXA的培训材料的更多信息可以通过以下链接找到: http://atixa.org/2020-regulations-requirement-posting-of-training-materials/

第九条协调员进行的额外培训, 副协调员, 听证小组成员在这里: http://sites.ed.gov/titleix/policy/

2021年使用的培训包括: